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n峄乶 t岷�ng 膽末a m脿u（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

中国南海新闻网5月8日电

在对近期南方强降雨天气过程进行分析时，中央气象台首席预报员张芳华介绍，随着“风云四号”A星监测资料时空分辨率的大幅提高，通过与其他资料有机结合，可更好地分析对流性、中尺度等天气系统的演变过程。政令慎出，百姓之福。纵观历史，无论是“萧规曹随”，还是“徙木立信”，无不是在强调政令的连续性、权威性。事实上，在建省办经济特区初期，海南已有过经验教训。彼时，海南在基本发展战略、方向上一度摇摆不定，一定程度上影响了发展进程。而今，面对自贸区（港）建设这一千载难逢的重大机遇，我们一定要吸取历史教训，时刻保持战略定力，脚踏实地、谋定而动，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，决不给朝令夕改、决策摇摆乱象以任何可乘之机。

表彰激励：在管理期内分别给予每人每月1000元-2000元不等的岗位激励资金，并优先推荐申报各类人才项目。早在2008年，中国就颁布了“限塑令”。2015年，英国也实施了有偿提供塑料购物袋的措施。此后，欧美国家逐渐聚焦微塑料领域，开始禁止在化妆品和个人护理产品中使用塑料微球。