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参与互动在新时代担当新使命、展现新作为，需要的就是一支充满积极性、主动性、创造性的领导干部队伍。当选拔符合条件的好干部成为常态、调整不作为的干部成为必然、形成容错纠错政策的良好氛围，怎愁我们身边不出现一个又一个焦裕禄式的好干部、好公仆。2013.05-中国银行业监督管理委员会主席助理、党委委员兼办公厅主任
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这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时刻靠不住。如果干部队伍中这样的人多了，就会贻害党和人民事业。细细想来，5+2、白加黑无节制的工作方式正是催生这个时代新焦虑感的罪魁祸首。人民日报、新华社都曾痛批加班是一种坏的工作方式。然而，有一些地方和个别单位仍然将无序加班视为常态，将无序加班当做敬业的标志，甚至有极少数人把常年无休、吃睡在办公室当做年终总结时的功劳沾沾自喜。吴敏章受贿案暴露出云南省农信社在放贷上审批决策不严谨，凭领导意志放贷的问题。
一是长效机制短期难见成效。如房地产税立法至少还需1~2年时间;因为不动产信息统一登记、评估价征税等技术性因素的实施，房地产税真正发挥抑制投机的作用，也需要3年以上时间。因此，限购、限贷、限价、限售等“四限”政策，短期还无法被替代及退出市场。“因此，短期内充裕的社会存量资金还难以真正投入到实体经济领域，并在资本投资多元化体系(特别是规范化的股市)未真正形成阶段，资金仍有非常强劲的动力进入房地产市场炒作楼市。”王锋如是说。官网实时数据显示，截至今年5月22日，泡学网会员为182.3万人。
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经济新闻精选：
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