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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

孙孚凌调研后，先是要求在京各单位内部招待所尽快对外开放并放开政策，同时大量兴办集体、个体旅店。5年任期内，北京各旅店床位数从11.2万张增加到17.9万张，增加了50.8％。民政部基层政权和社区建设司负责人在介绍情况时也说，要严把人选、资格审查、选举程序“三个关口”，及时查处村民委员会选举中的违法违纪行为，防止涉黑涉恶人员或者其代理人进入村民委员会班子，同时要加强对村级事务的民主监督，发挥民主评议作用，规范村民委员会成员用钱用权行为。政知见注意到，十八大后首个落马的中央委员，即周永康亲信国务院国有资产监督管理委员会原主任、党委副书记蒋洁敏的问题线索就是在审计中发现的。2013年3月，蒋洁敏升任国资委主任，对他的离任审计同步开始。审计中发现了一些敏感问题，例如中石油临时资金拆借方面的情况、石化项目建设中总承包商的利益关系等。后来查明，他为周永康之子周滨做油田生意提供了大量帮助。

（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。犯罪团伙讨债时除了对受害人施以狂打电话等骚扰外，还常以暴力相威胁。在缴获的嫌疑人手机里有一段视频，嫌疑人在东莞向一位学生家长讨债时，手持棍棒等凶器，踹门入室。据悉，赖某本想借贷8000，但实际到手的钱只有6000，四天之后，贷款平台就要求赖某还款，而此时，数额已经变成了两万