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不过，这并不是出席人员最多的一次，最多的是第三届论坛。

比如，2010年至2016年，湖南省慈利县移民开发局前后三任局党支部书记前“腐”后继，班子成员上阵操作，以单位名义集体套取并私分移民后期扶持项目资金180余万元；江苏省南通市下辖如东县掘港街道余荡村党总支书记管建兵等13名村干部骗取国家征地补偿款，中饱私囊；南通市通州区十总镇新雁村8名村干部套取各类补助款……基层腐败问题不容小视。“苍蝇”对群众的危害，以及对党和政府公信力的影响是巨大的。值得注意的是，吴敏章受贿的大部分赃款均与云南省农信社的两笔贷款有关联。

值得注意的是，今年1月19日，《中国纪检监察报》曾发文《做党的好干部莫当谁的“家臣”》，其中也提到了上述问题。中纪委机关报对这种现象的批评是非常严厉的：“像虞、金二人搞的人身依附、团团伙伙这一套，严重违反党的政治纪律和政治规矩，严重扭曲选人用人的原则和风气，严重扰乱一地的政治生活，严重破坏一方的政治生态”。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。