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da ga thomo tr峄眂 ti岷縫引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

随着近日天津市“海河英才”计划的发布，本轮二三线城市对于人才的争夺也进入到了高潮阶段，为何各地近期如此求贤似渴，政策频出呢?有专家指出，这与中国当前的劳动力相对短缺和成本上升有关，也有消化房地产库存的考虑。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧同时提出，这与北京、上海近年来采取的控制人口规模的政策有关，落户北京、上海这样的一线城市相对困难，也给二三线城市吸引人才带来了机会。

两份文件有何不同？前一政策规定非本地户籍人员购买丹东新区的新房时限售两年，而此次政策增加了两条内容：

1980.09-1988.12湖北省钟祥县粮食局干部、县政府财金办、政府办科长这几年，让他惊喜的是，在民间已经有了许多关注垃圾回收的团体，在地图上像星星点点一般冒出，寻找着解决问题的可能性。