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近日，哥伦比亚大学的钱岳博士在某演讲平台再次讲到了“我们为什么结婚”的话题。演讲中，她列举了亚洲一些国家地区四十年间30-34岁女性中未婚单身的比例，像中国台湾地区从1970年的2%升至近40%；韩国从1%增加到接近30%。中国大陆这项数据没有那么惊人，大约从1%升至5%。

不仅如此，对许多优秀的女性而言，传统的婚姻事实上妨碍了她们在社会生活中取得成就。绝大多数社会文化都要求女性在婚姻家庭中承担更多的角色，而且她们也要经历怀孕、分娩、哺乳和主要养育孩子的责任。随着避孕技术以及女性受教育的普及和发展，对一些愿意致力于事业或其他人生目标的女人来说，选择单身生活以避免陷入婚姻的“泥潭”——不仅是她们的权利，看起来似乎也是明智的。李克强24日在会见默克尔时强调，今年是中国改革开放40周年。前不久，习近平主席在博鳌亚洲论坛2018年年会上发出了中国将进一步扩大开放的坚定信号，中国开放的大门会越开越大。

事情始于一篇在网上流传甚广的自媒体文章，文章质疑河南省太康县一对夫妻疑利用重病幼女小雅，骗取网友15万元捐款后，不带女儿去治疗，却把钱用在治疗儿子的疾病上，最终致女儿死亡。在采访中，甜蜜定制公关部多次提及妖魔化一词。“部分媒体把我们的品牌形象妖魔化了，因为他们看到过多欧美媒体的偏激报道。”国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。